1475 sayılı iş sözleşmesinin iş kanunu 14. maddesindeki belirtilmiş olan koşul ve sebeplerin sağlanması durumunda, çalışması sona eren işçiye yapılmakta olan ödemelere kıdem tazminatı denilmektedir. Peki bu 14. maddede bulunmakta olan ve kıdem tazminatı almamızı sağlayan koşullar nelerdir? Bunlardan bazılarını aşağıdaki şekilde sıralayabiliriz:
- Sözleşmenin son bulduğu tarih baz alınarak iş yerinde en az bir sene çalışmış olmak.
- Kanunda belirtilmekte olan sebeplerden dolayı iş sözleşmesinin sona ermiş olması.
- İş kanununda bulunan 24. maddedeki derhal fesih sebeplerinden birisi ile işçi sözleşmeyi feshederse eğer kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Ceza avukatı Bursa hizmetlerinden yararlanabilir ve kıdem tazminatı işlemleriniz için danışmanlık hizmeti alabilirsiniz. Detaylı bilgi için linke tıklayınız.